易患职业病的工作该如何解除劳动合同?

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范立杰于2008年6月与新兴劳动服务有限公司签订了劳动合同。该公司的法定代表人为李文清。 2011年1月,范立杰被调任李文清的法定代表人金浩公司。自2011年10月以来,范立杰已被送往宏海实业公司作为焊工。双方签订最终劳动合同的截止日期为2011年1月1日至2014年4月30日。2014年1月23日,金豪公司与范立杰签署了终止劳动合同的谈判协议。双方同意劳资关系于2014年1月23日终止,双方的劳工权利义务也终止。金浩公司一次性向范立杰支付了48,160元,其中包括因解除劳动合同给予的经济补偿,其他应得的劳动报酬和福利。金豪公司于2014年2月12日向范立杰支付了人民币48,160元。

2014年6月,范立杰被市肺医院确诊为焊工尘肺。 2014年12月15日,范立杰被市劳动能力鉴定委员会确定为职业病致残水平。 2014年11月25日,范立杰向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求自2014年1月23日起恢复与金浩公司的劳资关系。委员会的裁决不支持范立杰的要求。

2015年3月,范立杰就劳务派遣合同纠纷向金豪公司和宏海实业公司提起诉讼。范立杰要求金豪公司自2014年1月23日起恢复劳动关系。县人民法院认为,范立杰与金豪公司之间的争端是终止劳资关系,不属于第40条和第40条规定的情况。《中华人民共和国劳动合同法》中的第41条,双方的解雇行为都是其真实含义的表达,因此确定范立杰要求不支持金豪公司自2014年1月23日起恢复劳资关系的诉讼。

范立杰拒绝接受该市第二中级人民法院的上诉。该市第二中级人民法院二审认为,本案争议的重点是从事职业病危害工作的工人在离职前未进行职业健康检查。雇主和劳动者是否同意终止劳动合同当然是有效的。《中华人民共和国职业病防治法》第36条规定:“对于从事职业病危害的劳动者,用人单位应当依照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定,组织职前,在岗工作。职业健康检查,并以书面形式将检查结果告知劳动者。未离职前未完成职业健康检查的劳动者,不得终止或终止与其订立的劳动合同。

虽然双方于2014年1月23日签订的《协商解除劳动合同协议书》,但金豪并未为其安排离岗职业健康检查。在范礼杰的职业病鉴定结论未出之前,双方的劳动关系不能当然解除。市第二中级人民法院最终裁判:范礼杰与金豪公司自2014年1月23日起恢复劳动关系至2014年12月15日止。

从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同,解除协议。

注:本文所提到的公司及个人均为化名,如有雷同,实属巧合